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处理不舒服的同事关系需要综合考虑和采取一些措施，以下是一些建议： 1. 保持专业和礼貌：不管感觉如何，保持专业和礼貌始终是重要的。避免任何冲突和争吵，尽量保持冷静和理性。 2. 了解团队动态：了解同事的情感状态、背景和意图可能有助于更好地理解其行为和态度。以同情和理解的心态来对待，可能帮助缓解矛盾。 3. 沟通：尝试与同事进行开放和坦诚的对话，表达自己的感受和关切。通过沟通解决问题和误解，有助于建立更好的工作关系。 4. 找出共同点：找出与同事共同感兴趣的话题或活动，以此作为交流和加强关系的桥梁。共同点能够增进彼此的了解和相互尊重。 5. 避免参与八卦和办公室政治：避免参与办公室中的八卦和政治，以免卷入更复杂和负面的关系。保持中立和专业是解决问题的关键。 6. 争取支持：如有需要，寻求上司或其他同事的支持和帮助来解决问题。他们可能能够提供建议或介入处理冲突。 7. 自我调整和迁就：在某些情况下，需要对自己的行为和态度进行调整，以更好地适应同事关系。学会迁就和妥协，有助于缓和紧张和不愉快的氛围。 最重要的是要记住，处理不舒服的同事关系需要时间和耐心。如果以上方法没有改善情况，可能需要寻求更深入的解决方案，例如向人力资源部门或公司管理层寻求帮助。

■全媒体记者王德强摄 初冬时节，记者在孝南区杨店、三汊等部分乡镇村湾看到，曾经一度沉睡、闲置的土地或建成厂房、或建种植基地、或用于开发乡村文旅项目……这些土地正被农村集体经营性建设用地入市的“春风”唤醒、盘活，焕发出勃勃生机。，

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